談及到這個話題，腦海中總會出現(xiàn)一副畫面：“客戶在展臺搭建現(xiàn)場趾高氣揚的罵這個工人不聽指揮，那個工人反應(yīng)太慢！”說實話，客戶固然重要，但在展臺搭建工人眼里，他不會管你是不是客戶，他只聽從工廠組長的調(diào)度，如果你拋開客戶高高在上的面孔對他們客氣一點，他們也很樂意為你解決問題，但如果你指手畫腳，還一副盛氣凌人的樣子，別怪展臺搭建工人不聽從你指揮。


做任何事情都要講究方式和方法，與展臺搭建工人溝通也不例外，為何有些品牌展商公司的展會負責人與工人關(guān)系處理得很好，每次去工廠查看展臺制作進度的時候與工人有說有笑，工人都很樂意配合和與其溝通；而有些品牌展商公司的展會負責人總是板著一個臉，工人都是愛理不理的樣子，甚至有些工廠組長都不愿意做這個公司的展臺項目！兩者相對比就延生出一個問題，展臺搭建工人也是有尊嚴的，有時候也會像三歲小孩一樣跟你有說有笑，但這個前提在于，你要讓這幫展臺搭建工人覺得你不錯，他們就會很樂意去幫你解決各類展臺搭建問題，都不用你來操心。老道的展會負責人在于工人對接和溝通的時候，都會予以小利與鼓勵的方式，在進場搭建的時候都會給工人買飲料和食品，做得好的地方當面鼓勵，這種方式即花不了多少錢，又能提升展臺搭建工人的積極性，當你面帶微笑的讓工人幫您搬產(chǎn)品和擺產(chǎn)品時，工人都是搶著來干，下次見面時都跟你打招呼和聊天。像這種處理方式就是非常明智的，花小錢辦大事，避免由于雙方的爭執(zhí)，導(dǎo)致工人罷工或加班，那造成的經(jīng)濟損失可就大了！


每家展覽工廠的老板或管理人員都希望將項目做好，但實際負責制作搭建的都是展臺搭建工人，所以不用逞一時之能，而與工人之間關(guān)系惡化，展臺搭建工人也是值得尊敬的，你尊重他，他自然也會幫您將事情處理好。